La flexibilidad laboral es cada vez más demandada por los empleados, y por lo tanto, está calando en las compañías como fórmula para retener talento y mejorar la productividad. Y es que son muchos ya los que exigen trabajar para vivir en lugar de vivir para trabajar, especialmente entre las generaciones más jóvenes, que consideran la conciliación como un factor clave a la hora de decantarse por una u otra empresa.
En CEDEC pensamos que el mercado laboral debe adaptarse a los cambios experimentados en la economía, la mentalidad de consumidores y también de empleados en los últimos años. Por eso creemos que puede ser interesante explorar nuevas modalidades de puestos de trabajo, como por ejemplo, el job sharing. Con esa finalidad, compartimos este artículo de Byzness donde se explica en qué consiste el trabajo compartido, y cuáles son sus ventajas e inconvenientes.
