El capital humano es clave para el éxito de cualquier pequeña o gran empresa. Un equipo capaz, responsable y motivado puede marcar la diferencia entre una compañía mediocre y otra que realmente destaque, proporcionando mayor productividad, generación de nuevas ideas y consiguiendo un mayor valor de mercado. Pero, ¿cómo lograr la atracción y retención de profesionales cualificados? Sin duda el salario juega un papel esencial.

En CEDEC sabemos que las nóminas suponen uno de los principales costes para las pequeñas y medianas empresas, pero también que la única manera de competir con negocios más grandes a la hora de contratar a los mejores empleados pasa por un sistema de remuneración justo, que incluya un buen salario, pero también vaya más allá de la retribución. Es por eso que compartimos este artículo de La Vanguardia donde se repasan las bases de un buen sistema de recompensas en el mundo empresarial.

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