Está claro que en el éxito de cualquier empresa, el equipo humano juega un papel clave. Pero antes de reclutar talento, el departamento de recursos humanos ha de saber qué habilidades deben tener los trabajadores y qué puestos son necesarios cubrir. La planificación de plantillas es precisamente, el proceso por el cual una empresa prevé el personal que precisará, con qué cualificación, realizando qué tareas y durante cuánto tiempo, con la finalidad de adecuar las personas que trabajan a los objetivos empresariales estratégicos que se desean conseguir.
En CEDEC sabemos que planificar las plantillas, y que éstas tengan las dimensiones adecuadas, es vital en la gestión de costes de cualquier compañía, pero también para mejorar el clima laboral, formar al personal en función de las necesidades reales, mantener una ventaja competitiva sobre las demás empresas del sector, y en general, maximizar los beneficios. Por ello, compartimos este artículo de INESEM donde se explica, paso a paso, cómo realizar una planificación de plantillas de trabajo.
