¿Cómo lograr atraer y retener talento? Está claro que el buen ambiente, la flexibilidad o las posibilidades de formarse juegan un papel clave para lograr que los trabajadores estén satisfechos en una empresa determinada, pero no se puede obviar que, a la hora de la verdad, el salario sigue siendo el principal motivo por el que un empleado escoge un puesto de trabajo y no otro.
En CEDEC sabemos que para muchas compañías aumentar los salarios supone un esfuerzo difícil de asumir, por eso consideramos importante tener en cuenta también las conocidas como retribuciones en especie. Se trata de una forma de remunerar los servicios prestados a través de bienes y servicios, lo que supone un aumento indirecto de los ingresos del trabajador, pero, a diferencia del salario, puede estar exenta de tributación. Compartimos este artículo de Pymes y Autónomos donde se señalan algunos de los tipos de retribuciones en especie más habituales, y sus beneficios fiscales.
